O benefício suplementar da Petros é apurado conforme a regra de cálculo à qual você está vinculado.

Se você estiver aposentado pelo INSS com data de início de vigência (DIB) até 05/05/2020, sua renda global (INSS + Petros) corresponderá a até 100% da média dos últimos 12 salários de cálculo, observando a limitação do teto ao qual você está vinculado, em conformidade com sua inscrição no plano, que contempla as parcelas não variáveis da remuneração. A conta é feita da seguinte maneira: média aritmética simples dos 12 últimos salários de cálculo (remuneração não variável) referentes ao período de suas contribuições durante 12 meses imediatamente anteriores ao do início da suplementação.

Nos casos de recebimento de parcelas variáveis da remuneração, como hora extra, adicional noturno, adicional de hora repouso alimentação e etc, sobre as quais tenham incidido as contribuições ao plano, essa média será aumentada na proporção equivalente à relação entre a soma dos salários de participação e a soma dos salários de cálculo dos 60 meses imediatamente anteriores ao do início da suplementação.

Caso você tenha se aposentado pelo INSS com DIB a partir de 06/05/2020 ou ainda não tenha se aposentado pelo INSS, sua renda global (UR + Petros) corresponderá a até 100% da média dos últimos 36 salários de participação valorizados, observando a limitação do teto ao qual você está vinculado, em conformidade com sua inscrição no plano.

Esses cálculos, porém, podem variar em função do tempo de trabalho formal de vinculação à Previdência Social, idade e tempo de contribuição para o plano e tempo de vínculo com a patrocinadora para o plano.

Sim, é possível antecipar a aposentadoria. Nesse caso, você deve optar entre uma redução no valor do benefício ou pagamento de um montante (fundo atuarial) para compensar o tempo de antecipação.

Não, após a reestruturação do PPSP-NR, ocorrida em 2020, é possível solicitar o benefício Petros sem estar aposentado pelo INSS. A nova regra de cálculo não está mais vinculada ao benefício concedido ao INSS, que foi substituído pela UR (unidade de referência).

Processamos a habilitação e o cálculo no prazo de 30 dias após o recebimento da documentação completa.

No caso de morte de participante aposentado, o valor da suplementação de pensão corresponde a uma parcela familiar igual a 50% da renda global (soma do benefício pago pela Petros com o valor da UR ou, quando for o caso, com o valor do INSS recebido pelo participante), acrescida de 10% por cada beneficiário habilitado, até o máximo de cinco beneficiários, ou seja, um adicional de até 50%, deduzindo o valor do INSS ou UR. No caso de haver apenas um beneficiário, por exemplo, o cálculo ficaria assim: renda global de pensão por morte = 60% da renda global (suplementação Petros + UR ou benefício INSS) – benefício do INSS ou UR + benefício do INSS.

Quando o participante morre na condição de ativo, é calculado o valor de aposentadoria por invalidez que seria pago na data do óbito e esse serve de base para o cálculo da pensão. A partir daí, as regras são as mesmas: 50% do valor da aposentadoria mais 10% para cada beneficiário habilitado até o máximo de cinco.

É um valor em dinheiro pago de uma única vez e assegurado aos beneficiários, em caso de morte do participante.

Os beneficiários do pecúlio devem estar em uma das classes abaixo:

• 1ª classe: cônjuge, desde que não divorciado, desquitado ou separado por sentença judicial, salvo, em qualquer desses casos, quando esteja recebendo pensão alimentícia; os filhos de qualquer condição menores de 21 anos ou inválidos; a companheira ou companheiro reconhecido.
• 2ª classe: filhos de qualquer condição;
• 3ª classe: pais;
• 4ª classe: qualquer pessoa designada em formulário específico.

A existência de beneficiários em uma classe exclui o direito dos beneficiários das classes seguintes. Caso haja mais de um beneficiário na mesma classe, o valor do benefício será dividido em partes iguais.

Pode ser habilitado para receber o benefício a companheira ou o companheiro que, no momento do óbito do participante, morasse com ele, comprovadamente, por prazo superior a dois anos. Se houver filhos dessa união, basta comprovar a coabitação no mês do óbito. Entre os comprovantes da coabitação, destacam-se os seguintes documentos: conta bancária conjunta, conta poupança conjunta, documentos de ambos apresentando o mesmo endereço, estar incluído como dependente nas últimas declarações do Imposto de Renda, contas de gás, luz ou telefone, procuração ou finanças reciprocamente outorgadas, registros constantes de associações de qualquer natureza em que a companheira figura como dependente.

Caso o participante seja aposentado pelo INSS com data de início de vigência (DIB) até 05/05/2020, o salário real de benefício é a média aritmética simples dos salários de cálculo do participante nos 12 meses imediatamente anteriores ao início do benefício, excluído o 13º salário e incluída uma parcela de gratificação de férias. É composto pela média aritmética da soma de todas as parcelas estáveis da remuneração, relacionadas com o cargo permanente do participante e sobre as quais incidem contribuições para o plano. No caso de participante que recebeu parcelas variáveis em sua remuneração, como função de confiança, horas extras e adicional de confinamento, nos últimos 60 meses antes de se aposentar, a proporção das parcelas variáveis recebidas nesse período também será considerada na apuração do salário real de benefício.

Caso o participante seja aposentado pelo INSS com DIB a partir de 06/05/2020 ou ainda não seja aposentado pelo INSS, o salário real de benefício é a média aritmética simples dos salários de participação nos 36 meses imediatamente anteriores ao início do benefício, excluído o 13º salário e incluída gratificação de férias. É composto por parcelas estáveis e não estáveis da remuneração, relacionadas com o cargo permanente do participante e sobre as quais incidem contribuições para o plano.

Vale ressaltar que os salários de cálculo e os salários de participação são limitados ao teto ao qual o participante está vinculado, de acordo com a data de inscrição no plano.

O abono anual corresponde ao valor do benefício equivalente à suplementação devida no mês de dezembro. É pago de forma única, sendo parcialmente antecipado em fevereiro do exercício a que se refere . No primeiro ano como assistido, o abono anual é proporcional ao número de meses em que o participante tiver recebido o benefício naquele ano.

Para os assistidos com direito adquirido, o índice de reajuste dos benefícios é o mesmo aplicado anualmente à tabela salarial da patrocinadora. Para os participantes sem direito adquirido, que são os ativos que não se aposentaram pelo INSS até 5 de maio de 2020 e seus futuros pensionistas, o índice de reajuste dos benefícios é o IPCA. A data do reajuste varia de acordo com a adesão, ou não, ao Artigo 41 do regulamento. Os participantes que aderiram ao Artigo 41 têm o benefício Petros reajustado no mesmo mês do reajuste geral de salários da patrocinadora. Quem não aderiu ao Artigo 41 tem seu benefício reajustado na mesma data de reajuste dos benefícios do INSS, que atualmente ocorre em janeiro.

Sim. Existem duas formas de permanecer como participante do plano após rescisão do contrato de trabalho: optando pelo autopatrocínio ou pelo Benefício Proporcional Diferido (BPD). No caso do autopatrocínio, o participante se mantém no plano até fazer jus ao benefício, pagando, mensalmente, além da sua contribuição, a contribuição relativa à patrocinadora. O participante que opta pelo BPD, observada a carência de três anos de vinculação ao plano, mantém a condição de participante junto ao plano, pagando somente o custeio extraordinário até reunir as condições para receber benefício, que será calculado considerando a data da opção pelo BPD.

Sim. O participante ativo, caso não esteja recebendo benefício, pode optar por se desligar do plano a qualquer tempo. Mas, para requerer o resgate, é necessário haver rescisão do contrato de trabalho com a patrocinadora. O valor do resgate corresponde às contribuições e joia que o participante aportou no plano, atualizadas monetariamente, descontado o Imposto de Renda, conforme estabelece a legislação. O critério de cálculo e de atualização estão detalhados no regulamento do plano.

Sim, por meio de uma portabilidade. Essa é uma opção apenas para participante que ainda não está recebendo benefício do plano e se desliga da patrocinadora, desde que tenha contribuído como participante ativo no plano por no mínimo três anos. O valor a ser portado é apurado da mesma forma que o do resgate. A diferença é que não há desconto de Imposto de Renda. A portabilidade pode ser requerida em até 60 dias após o recebimento do extrato emitido pela Petros, oportunidade em que o participante deverá optar entre o instituto do Autopatrocínio ou o Benefício Proporcional Diferido por meio de Termo de Opção.

É o valor descontado mensalmente da remuneração do participante para custear o plano. O Plano de Custeio, definido anualmente, é segregado em normal e extraordinário. 

O cálculo da contribuição normal é efetuado conforme as seguintes tabelas e é aplicado para os participantes ativos e aposentados. As alíquotas incidem no benefício Petros no caso de aposentados e no salário de participação no caso dos ativos.

Salário de participação é o valor sobre o qual incidem as contribuições mensais para o plano. É também a base para o cálculo dos benefícios. O salário de participação é formado pelas parcelas sobre as quais incide o percentual de contribuição do INSS, observado o teto definido de acordo com a data de inscrição no plano.

O teto do PPSP-NR depende da data de inscrição no plano, conforme tabela abaixo:

Sim. Você pode abater o que pagar de contribuição normal até o limite de 12% da sua renda anual bruta. Já a contribuição extraordinária não é dedutível do Imposto de Renda.