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Institucional

Esclarecimento aos participantes sobre matéria da CNN

Publicada em 01/03/2023
Seguindo nosso compromisso com os participantes e a transparência da gestão, esclarecemos matéria publicada nesta segunda-feira (27/02), pela CNN.
 
  • Primeiramente, como é de conhecimento público e divulgado a cada ano em nosso Relatório Anual, a Petros tem uma política de remuneração variável, desde 2005, para todo o seu quadro profissional, uma prática comum em organizações de grande porte, cujo objetivo é atrair e reter profissionais qualificados.
     
  • Em abril de 2019, a Petros contratou uma consultoria especializada para desenhar um modelo de remuneração específico para a Diretoria, com o objetivo de alinhar às práticas de mercado de retenção. À época, a consultoria apontou uma defasagem remuneratória da Petros em até 50% em relação ao mercado, o que se refletia em dificuldades para contratar executivos adequados para as posições. Somava-se a isso grandes desafios que a entidade enfrentava, como plano de equacionamento, ressalvas e ênfases nas demonstrações contábeis, entre outras questões, que impactavam na atratividade dos cargos. 
     
  • Vale destacar que este modelo remuneratório foi aprovado em junho de 2019 pelo Conselho Deliberativo, instância máxima de governança da Fundação, sendo a atual Diretoria da Petros contratada dentro desses termos.
     
  • Conforme diretrizes aprovadas à época, o valor a ser pago aos executivos compreende o pagamento da remuneração variável anual, somado ao incentivo de retenção de longo prazo, acumulado durante quatro anos (iniciado em 2019 com término previsto, desde o início, para dezembro de 2022), vinculado ao atingimento de metas.
     
  • Os valores a receber do programa e os resultados dos atingimentos das metas são aprovados anualmente pelo Conselho Deliberativo. É importante esclarecer ainda que o valor referente ao ciclo de quatro anos inclui os sete diretores que atuaram na empresa desde 2019, e não impacta a gestão administrativa da Petros, pois é uma conta já prevista no orçamento anual.
     
  • Como dito anteriormente, vale esclarecer que o modelo de remuneração variável está atrelado ao cumprimento de metas estratégicas como melhorias de governança, controles, riscos, investimentos, entre outras, que são fundamentais para o futuro da Fundação. O objetivo é reter os diretores e, caso algum deles decida sair antes do término, perderá 50% dos eventuais valores previstos.
     
  • Essas metas são formuladas e aprovadas em conjunto com consultoria especializada e comitês internos. Além disso, as metas também são auditadas e aprovadas por todas as instâncias de governança da Fundação, incluindo o Conselho Deliberativo. Algumas dessas metas foram atingidas, enquanto outras não, o que, evidentemente, impacta o resultado.
     
  • Por fim, a Petros reitera seu compromisso com uma gestão responsável, profissional e transparente, assegurando o cumprimento de sua missão junto aos participantes.