Petros divulga Relatório de Transparência Salarial por Gênero do segundo semestre
Petros divulga Relatório de Transparência Salarial por Gênero do segundo semestre
Reafirmando seu compromisso com a promoção de uma cultura de diversidade e inclusão, a Petros divulga o relatório de transparência salarial por gênero do segundo semestre, em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios. Decretada em julho de 2023, a legislação visa garantir a igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes, combatendo a discriminação e assegurando salários justos para o mesmo trabalho.
Assim como no relatório divulgado em março deste ano, com o panorama do primeiro semestre, o Ministério do Trabalho e Emprego utilizou dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2023. No dia 16/9, foi divulgado, no Portal Emprega Brasil, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º semestre de 2024. Clique aqui para acessar o relatório da Petros disponibilizado pelo governo.
Esclarecimentos importantes sobre o Plano de Cargos e Salários da Petros:
O Plano de Cargos e Salários é elaborado a partir da metodologia de avaliação de cargos e funções, que leva em consideração o posicionamento por grade conforme grau de responsabilidade e conteúdo funcional.
A Tabela Salarial utilizada pela Petros preza pelo equilíbrio interno, ou seja, a adequação dos valores propostos em relação aos diferentes níveis de conhecimento e responsabilidades dos cargos, além de proporcionar uma evolução funcional meritocrática, resultando na alteração de posicionamento da faixa salarial relativa ao seu grade e/ou por meio de promoção, o que significa a modificação do grade.
Clique aqui para acessar nosso relatório completo, com o detalhamento da análise por grade salarial, refletindo o cenário da remuneração de mulheres e homens que ocupam a mesma função, sem considerar critérios de avaliação de desempenho (produtividade e eficiência).
A Petros segue empenhada em fortalecer a diversidade e a inclusão, garantindo um ambiente que valoriza a equidade e respeita as singularidades de cada pessoa.
