Seguindo o nosso compromisso em difundir uma cultura de diversidade e inclusão, divulgamos nosso relatório de transparência salarial por gênero, em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios. A legislação é um importante instrumento para a efetivação de direitos já previstos na Constituição e na CLT para a promoção da igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes, combatendo a discriminação salarial e garantindo salários justos e iguais para o mesmo trabalho.

Nesta etapa de envio de relatório, o Ministério do Trabalho e Emprego utilizou para cálculo das diferenças percentuais para salários contratuais e salários médios a partir das informações de salários da RAIS 2022 e do Novo Caged 2023, não sendo gerado espelho das informações enviadas para o e-Social pelas empresas. E, no dia 22/03/2024, foi disponibilizado, no Portal Emprega Brasil, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º semestre de 2024. Clique aqui para acessar o relatório da Petros disponibilizado pelo governo.

Em resposta a essa iniciativa, a Petros tem se empenhado para promover uma cultura organizacional que valorize a equidade. Neste sentido, destacamos os pontos abaixo:

• A Petros possui um plano de cargos e salários norteado pelos princípios de equidade, gestão orçamentária e competitividade de mercado.
• O Plano de Cargos e Salários é elaborado a partir da metodologia de avaliação de cargos e funções, que leva em consideração o posicionamento por grade conforme grau de responsabilidade e conteúdo funcional.
• A Tabela Salarial utilizada pela Petros preza pelo equilíbrio interno, garantindo que os valores propostos estejam alinhados aos diferentes níveis de conhecimento e responsabilidade dos cargos, além de promover uma evolução funcional.

O cumprimento dessa legislação reflete o nosso empenho na promoção de um ambiente de trabalho que respeita e valoriza todas as pessoas. Por meio do Grupo de Trabalho de Diversidade & Inclusão, estamos implementando iniciativas que visam criar um espaço onde todos se sintam reconhecidos, independentemente de sua origem, gênero, orientação sexual, raça, etnia ou qualquer outra característica.

Clique aqui para acessar nosso relatório completo.