Confira abaixo todas as etapas do processo:

1. A Diretoria Executiva indicará, entre os profissionais da Fundação, um diretor interino de Investimentos para ocupar o cargo, temporariamente, durante o processo de seleção, aprovação e habilitação do novo diretor de Investimentos. Após a indicação pela Diretoria, o nome do diretor interino segue para deliberação do Conselho Deliberativo.
    
2. Em consonância com a Política de Gestão de Pessoas, será aberto um processo de seleção e formada uma comissão temporária, a ser composta por até dois membros do Conselho Deliberativo e, de forma paritária, por até dois membros da Diretoria Executiva.
    
3. A comissão temporária contará com o apoio de consultoria externa especializada em prospectar profissionais no mercado. Em paralelo, as principais patrocinadoras dos planos da Petros serão consultadas sobre a pretensão de indicar nomes para participar do processo seletivo, em iguais condições dos demais nomes prospectados.
    
4. A comissão temporária será responsável pela avaliação dos candidatos –  verificando pontos como capacidade técnica, formação acadêmica e experiência profissional –, realização de entrevistas, com o apoio da consultoria, além do resultado da análise de integridade (BCI, Background Check Integrity) dos candidatos.
    
5. Com a conclusão da etapa de avaliação dos candidatos, conforme o normativo, a comissão temporária apresentará uma lista de pré-selecionados, com relatório e ranqueamento. O resultado é encaminhado à Presidência para pautar em Diretoria Executiva. Posteriormente, o mais bem colocado é entrevistado pelo Conselho Deliberativo, com posterior deliberação do nome do novo diretor.
    
6. Após a aprovação pelo Conselho Deliberativo, o novo diretor passará por entrevista no âmbito da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), órgão fiscalizador das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs). Para assumir o cargo, o novo diretor precisará, ainda, ser habilitado pela Previc.